Zakup wycieczki przez przełożonego a zysk dla podwładnego

Oprócz pakietów socjalnych niektórzy pracodawcy proponują swoim podwładnym finansowanie wakacji. Jest to wspaniałe rozwiązanie. Jednakże jak to wygląda z perspektywy prawa? Czy wykupienie wakacji jest zyskiem pracownika?

Wedle ustawy takie sponsorowanie nie jest uważane za przychód zatrudnionego, ponieważ opcja ta należy od usług pakietu socjalnego. Jednakże wysokość dofinansowania lub współfinansowania nie może przewyższać sumy 380 zł.

Czasami przedsiębiorcy lub większe spółki proponują wsparcie socjalne pracownikom, którzy już nie są zatrudnieni w miejscu pracy (przeszli na emeryturę lub rentę). Osoby te także korzystają z pomocy i uzyskują np. zniżki na usługi oferowane przez byłego przełożonego, otrzymują paczki okolicznościowe lub inne świadczenia. Całościowa wartość prezentów i usług nie może przewyższać kwoty 2280 zł.

W przypadku przekroczenia którejś z kwot urząd skarbowy traktuje pomoc jako przychód i domaga się, aby otrzymane świadczenia odliczyć od podatku. Nawet, gdy kwota mieści się w limicie powinna zostać zapisana w rocznym zeznaniu podatkowym.

Justyna Błahut
www.gazetapodatkowa.net