Jak rozliczyć prezenty okolicznościowe dla podwładnego?

Wielu przełożonych chce nagradzać swoich pracowników różnymi premiami. Niektórzy wręczają dodatkowe prezenty przy okazji różnych świąt (Boże Narodzenie, Wielkanoc, urodziny). Jest to dobrowolny wybór przedsiębiorcy, który dba o swoją kadrę. Jak rozliczać tego typu gesty? Czy traktować je należy jako przychody?

Za przychód uważa się każde świadczenie, którego celem jest wzbogacenie. Mogą to być pieniądze oraz prezenty rzeczowe. Nie ma przy tym znaczenia, kto jest sponsorem. Oznacza to, że honorarium za pracę nie może być traktowane jak przychód. Wszystkie podarki można powiązać z wcześniejszym zdaniem i uznać, że są częścią nagrody dla podwładnego za sumienną pracę.

Wszystkie prezenty mimo wszystko są traktowane jako zysk i bez względu na wartość powinny być potraktowane jako dodatkowe wynagrodzenie i objęte podatkiem dochodowym.

Różnorakie świadczenia nie muszą być opodatkowane, ale tylko wówczas, gdy pieniądze na ich zakup nie pochodzą z kapitału obrotowego przedsiębiorstwa. Z ulgi tej skorzystać mogą wszystkie dodatki (materialne i pieniężne), których wartość nie przewyższa 380 zł.

Justyna Błahut
www.gazetapodatkowa.net