Zintegrowane systemy zarządzania w Twojej firmie
Firmy nieustannie poszukują sposobów umożliwiających im bycie przynajmniej krok przed konkurencją. Inwestują w najnowsze rozwiązania technologiczne, programistyczne, w zasoby ludzkie, a także działania pozwalające im podkreślić wysoką jakość oferowanych usług oraz produktów.
Normy ISO są często wdrażane właśnie przez takie ambitne przedsiębiorstwa, które stale dążą do samodoskonalenia. Obecnie na świecie funkcjonuje około 19 500 norm, dotyczą one niemal wszystkich dziedzin życia codziennego. Jedną z popularniejszych norm jest ISO 9001 – system zarządzania jakością, a także ISO 14001 – system zarządzania środowiskowego czy ISO 27001 – system zarządzania bezpieczeństwem informacji. Firmy, które zdecydowały się na wdrożenie jednego z systemów odnotowują z tego tytułu różne korzyści uzależnione od posiadanego certyfikatu. I tak na przykład posiadacze certyfikatu ISO 9001 mogą „cieszyć się” z konkurowania z większymi od siebie biznesami – wszystkie rynki są dla nich otwarte, lepszą organizacją w firmie, zmniejszoną ilością wnoszonych reklamacji czy możliwością skoncentrowania się na konkretnych celach.
A może wiele systemów zamiast jednego?
Choć firmy decydują się zazwyczaj na wprowadzenie jednego systemu, z różnych przyczyn – w tym również finansowych, to coraz częściej pojawiają się przykłady przedsiębiorstw posiadających zintegrowany system zarządzania.
Zintegrowane systemy zarządzania to kilka współdziałających ze sobą i jednocześnie uzupełniających się podsystemów przedsiębiorstwa. W tym wypadku system ISO 9001 stanowi podstawę wdrożenia i może on być połączony z takimi systemami jak: wyżej wspomnianymi – ISO 14001 i ISO 27001 oraz PN-N/OHASAS 18001, system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy czy ISO 22000, HACCP, GMP+, GMP oraz GHP, systemami z sektora żywnościowego. Jeśli zdecydujemy się na takie rozwiązanie warto dysponować na terenie zakładu osobą, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie i doskonalenie zintegrowanego systemu zarządzania. Tutaj doskonale się sprawdzi pełnomocnik do spraw jakości.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za zainteresowanie finansowaniem działalności! Nasz konsultant skontaktuje się tak szybko, jak to tylko będzie możliwe!
Może to Ci się spodoba
Media społecznościowe to miejsce najgorętszych dyskusji o bankach i oszczędzaniu
Internauci chętnie dyskutują w sieci o oszczędnościach. W I kwartale tego roku w mediach społecznościowych pojawiło się blisko 90 proc. wszystkich wzmianek o bankach – wynika z badania IMM. Klienci radzą, czasami dają gotowe rozwiązania.
Startuje program „Rodzina 500 plus”
1 kwietnia rusza program „Rodzina 500 plus”. Rodzice i opiekunowie otrzymają miesięcznie 500 zł na każde drugie i kolejne dziecko lub na pierwsze w przypadku udokumentowania niskich dochodów. Wnioski o przyznanie środków z rządowego programu można
Polska jednym z liderów branży call contact center
Rynek usług call i contact center w Polsce rośnie w tempie 30 proc. Działające na nim firmy świadczą coraz bardziej wyspecjalizowane usługi dla większości sektorów. To już nie są zwykłe infolinie czy akwizycja przez telefon. Coraz
Przybywa pracowników tymczasowych. Wartość tego rynku w Polsce to ponad 5,5 mld zł
Globalny rynek pracy tymczasowej wzrósł w 2015 roku o 12 proc. i odpowiada za 70 proc. przychodów branży agencji zatrudnienia. Wciąż jednak pracownicy tymczasowi stanowią zaledwie 1,8 proc. ogółu zatrudnionych. W Polsce odsetek
Poznaj narzędzia i korzyści współpracy z multiagencją ubezpieczeniową
Coraz więcej agentów decyduje się na współpracę z multiagencją ubezpieczeniową, aby maksymalizować swoje możliwości i oferować klientom szeroki zakres produktów ubezpieczeniowych. Dlaczego warto rozważyć takie partnerstwo? Wyjaśniamy! Multiagencja ubezpieczeniowa –
Pracownica w ciąży, czyli wszystko o urlopach i świadczeniach dla przyszłych i młodych mam
Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza właściciele małych firm, boją się zatrudniać młode kobiety, bo te mogą w niedługim czasie zajść w ciążę i iść na zwolnienie, a potem urlop macierzyński. Czy dla
7 komentarzy
Marcel
02 sierpnia, 23:47JanW
02 sierpnia, 23:48Maciej90
02 sierpnia, 23:49eryk
04 sierpnia, 18:01Misiekk
05 sierpnia, 10:14dadid
05 sierpnia, 15:22aniś
02 lutego, 15:40