Czym jest wynagrodzenie chorobowe?

Świadczenie chorobowe wypłacane jest w chwili, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję za okres choroby?

Należy zacząć od tego, że pracownik, który przyjęty jest w ramach umowy o pracę może skorzystać z różnych świadczeń socjalnych. Głównie zasiłki w przypadku} urlopu wychowawczego, zdrowotnego, chorobowego czy rodzinnego.

W ramach zatrudnienia podwładny musi otrzymywać wynagrodzenie chorobowe, ale nie może wypełniać swoich powinności z powodu problemów ze zdrowiem lub choroby zakaźnej. Jednakże niezdolność do pracy powinna trwać ponad 33 dni, a sam podwładny jest w stanie przedstawić zwolnienie od lekarza. Jeśli wszystkie formalności zostaną spełnione otrzyma 80% podstawowego wynagrodzenia.

Podsumowując można powiedzieć, że przełożony zobowiązany jest do wypłacenia świadczenia chorobowego na rzecz podwładnego przyjętego na podstawie umowy o pracę.

red. Justyna Błahut
gazetapodatkowa.net